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比馬賽馬不相馬人際關系簡單化

2019-10-27  admin  阅读:

 

 

  為加強對合肥熱電管理人員的考核和檢驗,建立健全選人用人機制,體現“比馬賽馬不相馬”的企業用人理念,深入推進集團公司“一主兩翼”戰略格局,加快實現從“621”向“32111”的發展戰略轉變,7月19日,熱電集團公司舉行崗位系數1.35及以上管理人員應知應會閉卷考試。本次考試分設集團六樓1號會議室、安徽樞達會議室等5個考場同步開考,來自各單位、各部門崗位系數1.35及以上管理人員共計295人參加了考試。就此,合肥熱電拉開了“三定”序幕。

  本次考試堪稱合肥熱電“史上最嚴考試”。在命題環節,考試命題組人員及監督人員進行全封閉出卷﹔考前,參考人員需攜帶身份証對號入座,手機、參考資料一律上交,禁止夾帶﹔考試過程中,全方位無死角視頻監控,監考人員全程巡考﹔考試完畢裝訂密封試卷……“動真格”貫穿於考試每個環節,充分體現了“要真的不要假的,要實的不要虛的”,真正做到了沒有最嚴、隻有更嚴,達到全面、客觀、公正地了解和掌握公司管理人員德、能等方面情況的目的。

  考試題型有連線、選擇、簡答和論述。試題內容全面,涵蓋習新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神、集團公司黨建和黨風廉政知識、發展戰略、企業文化、經營和發展成果等應知應會知識,浙江省计算机等级考试的成绩查询网站是,即是對前一階段“學習強國”學習成效的檢驗,又是對管理人員綜合能力的考核。參考人員表示試卷難易度適中。

  干部選用任用考試使公司全員有了緊迫感、危機感,員工對學習的認知和態度實現了從“要我學習”到“我要學習”的轉變,營造了“比學趕幫超”的良好學習氛圍,創造了公平競爭的環境,充分體現了合肥熱電 “比馬賽馬不相馬”的選人用人理念,真正實現了“人際關系簡單化”,進一步激發了組織活力,使人才資源轉化為助推集團公司轉型發展的強勁動力!(李方明 汪琴)